English

Tehetségtartalék

Tehetségek-tartalék1

Tehetségtartalék-terv

Cégünk teljes körű tehetségtartalék-tervvel rendelkezik. Egyrészt a tehetségtartalék-adatbázis létrehozásával cégünk tehetségtartalék-adatbázist hoz létre a főbb pozíciókra, arra az esetre, ha a vállalatnak sürgősen szüksége van személyzetre referenciaként és kapcsolattartás céljából; másrészt a tehetséggondozás célját a vállalaton belüli tervezett képzéssel és munkaköri rotációval éri el. Jelenleg a következő mutatókat sikerült kezdetben elérni:

* A személyzeti képzés időszerűségének és hatékonyságának javítása.

* A munkavállalók kompetencia- és lojalitásérzete javul.

A fluktuáció tekintetében a vállalat passzívról aktívra váltott, és a fluktuáció mértékét 10% és 20% között tartotta.

Műszaki vagy vezetői pozíciók esetén legfeljebb 3-5 tehetséget kell lefoglalni; nem kritikus pozíciók esetén van mód a megfelelő emberek időben történő felvételére, amikor szükség van rá.